Приобретать лучше азалию с многочисленными бутонами, а не с распустившимися цветами. Так, ей будет легче приспособиться к новым условиям и долгое время цвести. Ещё один яркий представитель красных цветов — гибискус или роза китайская. Он может достигать 3 м в высоту. Красивые воронковидные бутоны.
Особой популярностью у цветоводов пользуются комнатные растения, цветы которых окрашены в различные оттенки красного цвета. Существует огромное количество разновидностей таких культур, но наиболее популярными и приспособленными для выращивания в домашних условиях считаются ниже представленные. Рождественская звезда получила свое название благодаря схожести прицветников с вифлеемской звездой и тому, что цветет перед праздником Рождества.
Хорошо приспособленным для выращивания в комнатных условиях видом является антуриум андре:. Следует учитывать, что все части антуриума ядовиты, а сок, попадая на кожу, вызывает раздражение. Это многолетнее луковичное растение, декоративную ценность которого составляют крупные оригинальные цветы:.
В домашних условиях выращивается специально выведенный гибрид пентас ланцетовидный:. Особенностью гусмании является то, что поливать ее нужно внутрь листовой розетки, но застоя воды быть не должно, так как слабая корневая система может загнить.
При выращивании дипладении необходимо учитывать тот факт, что все ее части содержат ядовитый сок. Данная культура является многолетним травянистым стелющимся растением, которое декоративно не только своими цветами, но и листьями:. Особенностью эписции является способность ее листьев отражать свет, отчего создается эффект их свечения.
Цветет с января и по апрель. Приобретать лучше азалию с многочисленными бутонами, а не с распустившимися цветами. Так, ей будет легче приспособиться к новым условиям и долгое время цвести.
Дорогие читатели!
Для выращивания в комнатных условиях лучше всего приспособлен вид акалифа щетинисто-волосистая:. Данное растение представляет собой вечнозеленую многолетнюю с ниспадающими побегами культуру:.Есть у колумнеи такой каприз, она не переносит воду, в которой содержится известь, поэтому поливать ее следует фильтрованной водой. Затраченные усилия на выращивание комнатных растений с красными цветами окупятся красотой, которую они создадут в доме. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.
Статья была полезна. Понравилась статья. Поделиться с друзьями:. Добавить комментарий Отменить ответ.
В этой классификации все люди разделяются на четыре типа поведения по двум критериям: Ведомый - Ведущий и Логика - Эмоции. Для удобства каждому типу дано название цвета: Красный, Синий, Зеленый и Желтый. Ведущие — это те, кто испытывает потребность контролировать события и управлять другими людьми; они воспринимают окружающую среду как враждебную противодействуют ей и больше ориентированы на задачу, чем на отношения.
Ведомые — те, кто скорее позволяют организовывать что-либо другим и комфортно себя чувствуют, если отвечают только за себя; они воспринимают окружающую среду как благоприятную дружественную , проявляют гуманизм и больше ориентированы на отношения, чем на задачу.
Одни люди руководствуются в большинстве ситуаций своей жизни логикой. Для них важна структура, понимание, анализ. Им часто свойственно реактивное поведение то есть действия в ответ на внешние стимулы окружающей среды.
Другие чаще руководствуются эмоциями. Для них важны чувства, переживания, отношения. Им более свойственна активность в поведении так как их эмоции действуют как внутренние стимулы. В зарубежной психологии управления эта классификация носит название «Система DISC » по первым буквам факторов-ценностей доминирующих у каждого типа:.
Характеристики : азартный, соперничающий, целеустремленный, решительный; стратегически мыслящий; комфортно чувствует себя в сложных изменяющихся условиях; предпочитает активный отдых; одевается так, как считает нужным; дерзкий, прямолинейный, нетерпеливый, иногда бестактный;. Мотиваторы : власть и перспективы карьерного роста, полномочия, свобода действий, деньги, соревнование, разнообразие задач, их эксклюзивность.
В конфликте : активное уверенное поведение, не уходит от конфликта, а как будто даже «разжигает» его, быстро ориентируется в ситуации и быстро принимает решения. Характеристики : обаятельный, оптимистичный, открытый, общительный, эмоциональный, позитивный, сочувствующий, дружелюбный; творческий, нестандартный, обожает все новое, «генератор идей»; знает чего хочет от жизни; модно одевается, любит украшения;.
Мотиваторы : признание и популярность, внимание и одобрение других людей , партнерство, контакты, связи, деньги как средство обеспечения стиля жизни , антураж, нестандартные задачи, возможность творчества. В конфликте : активная уверенная позиция, направленная на избегание агрессии и создание более благоприятной атмосферы с помощью убеждения, стремится к партнерству.
Характеристики : последовательный, осторожный, терпеливый, обстоятельный, стабильный, надежный; осмотрительный, не любит перемены; упорный, внимательный, организованный, глубокий; предпочитает удобную, комфортную одежду;. Мотиваторы : признание его лояльности, защищенность, размеренность, безопасность, стабильность, предсказуемость; возможность быть частью команды, хорошие отношения в коллективе; глубокая специализация в избранной области.
Хорошо организованное рабочее место дела и вещи в идеальном порядке , фотографии близких, семьи, дома. Основные задачи : последовательные, хорошо структурированные; с удовольствием выполняет рутинную работу. В конфликте : пассивная позиция, стремится поддерживать нейтралитет; избегает чувства собственной незащищенности, предпочитает «сглаживать острые углы», слушает, уточняет, собирает информацию.
Характеристики : дисциплинированность, практичность, точность, четкость, собранность, аккуратность, принципиальность, стратегическое мышление; одевается элегантно и аккуратно, но консервативно;. Мотиваторы : структурированная рабочая среда, стабильность, значимость выполняемой работы, признание их правоты и профессионализма, карьерный рост, доступ к информации, факты.
В конфликте : действует осторожно, стремится снизить степень противостояния и избежать проблем; организован, собран, не спешит, «просчитывает ситуацию», аргументирует свою позицию. На заметку руководителю «-» каждого типа. С «Красным»: будьте конкретны длинные вступления лучше опустить, сразу переходите к сути, не тратьте зря его время ; не задавайте риторических и пустых вопросов; убеждайте и мотивируйте его говоря о выгодах и результатах которые он получит; ни в коем случае не навязывайте ему свою точку зрения и не приказывайте; если вы вступили в дискуссию, позвольте ему победить возможно, вы выиграете больше.
С «Желтым: избегайте формальностей, будьте позитивны, можно пошутить; не будьте сухими и краткими; можно подискутировать, но следите чтобы дискуссия не переросла в спор; в качестве аргумента используйте мнение известных или важных для него людей; не настаивайте на фактах или точных цифрах; чаще спрашивайте его мнение.
С «Зеленым»: не говорите сугубо о делах, проявляйте к нему интерес как к личности; развивайте общение неформально в зависимости от ситуации; помните, что если он проявил желание помочь вам, это еще не значит, что это доставит ему удовольствие, просто ему трудно отказать. С «Синим»: ваше общение должно быть хорошо структурировано, не проявляйте неорганизованности или беспорядочного изложения идей, показывайте что все ваши предложения продуманы заранее; добивайтесь доверия через рассмотрение вопроса со всех возможных сторон; прилагайте к распоряжениям достаточное количество вспомогательных, поясняющих материалов графики, таблицы ; представляйте веские измеримые данные; для этих людей важно осознавать что их действия не приведут к ошибочным последствиям; давая гарантии, просчитайте вероятность всех рисков; не торопите их с решением.
У «Красных» наилучшая совместимость с Желтыми выше средней , чуть ниже — друг с другом средняя , еще хуже — с Зелеными ниже средней и самая низкая — с Синими. У «Желтых» самая лучшая совместимость друг с другом очень высокая , чуть меньше — с Красными выше средней , еще ниже с Зелеными средняя и самая низкая — с Синими.
У «Зеленых» также самая высокая совместимость друг с другом, чуть хуже — с Желтыми и Синими средняя и самая низкая — с Красными. У «Синих» наибольшая совместимость друг с другом выше средней , хуже — с Зелеными средняя и самая низкая — с Красными и Желтыми.
Специалисты Публикации Группы Форум. Психологи Личная встреча Онлайн-консультация. Все события Онлайн Интернет-курсы. Вопросы к специалистам Профессиональные обсуждения Прочее. Психологические центры Аренда помещений. Блоги психологов Сайт психологов Личное меню. Тренинги и группы.
Тема: светлая авто тёмная. Опубликовано 28 апреля , просмотров. Сергиев Посад. Подписаться 11 Получить консультацию Консультация. Поделиться 13 Сохранить. Сказать спасибо 5. Исхакова Лариса Анатольевна. Доброго времени, уважаемая Наталья Александровна!
Мне очень понравилась ваша статья, очень дельная. Но по моему мнению "популярные интернет-источники" немного лукавят. Так как, например, вы пишите, что ценности красных: власть, результат, победа. Разве может таким типом управлять эмоции?
То есть они руководствуются одновременно и логикой, и правилами которые их ведут. Вы же пишите, что он оптимистичный, открытый, общительный, эмоциональный, позитивный, нестандартный, обожает все новое, «генератор идей»; знает чего хочет от жизни. Человек, который знает чего хочет не может быть ведомым.
И обе шкалы про которые вы пишите нужно просто повернуть на 90 градусов и все встанет на свои места в поведении психотипов. Благодарю, было интересно почитать. Иноземцева Антонина Николаевна. Добрый день, Наталья Александровна!
Синий и зеленый факторы в описании видимо взаимо заменены. Зеленый полюс - логика, ригидности, Синий - безопасность-сенситивности. Удалено автором комментария. Написать комментарий. Чтобы добавить комментарий — войдите или зарегистрируйтесь.
Другие публикации автора Как известно, соционический тип определяется 4-мя дихотомиями базис Юнга : Экстраверсия-интроверсияСенсорика-интуицияЛогика-этикаРациональность-иррациональностьОднако, для верного определения типа определения Чем острее конфликт, тем соответственно более четкие границы имеет каждая конфликтная группа.
Чем острее конфликт, чем более дифференцированно разделение труда в каждой конфликтной группе, тем вероятнее, На общекультурном уровне мы имеем дело с человеком как носителем своей родовой сущности, какое бы качество последней он ни транслировал. Иное содержание мы обнаруживаем, перемещая внимание на социальный В целом, можно утверждать, что поведение человека в сложной ситуации в ситуации стресса или конфликта приобретает одну из двух форм: пассивное или активное.
Активное поведение, в свою очередь, можно Во что мы обычно влюбляемся размышления психотерапевта : - вариант 1 - в идеализированный образ родителя противоположного пола недопрожитый эдипов комплекс - довольно невротический вариант, в котором Автор заметки. Психолог, Коуч-консультант Конфликтолог.
Все публикации Антонова Наталья. Подпишитесь на автора и сайт подскажет Вам, когда появятся его новые публикации Уже подписались: 11 человек. Вы подписаны на данного автора Отменить подписку. В закладки. О рекламе на сайте Партнерская программа. Включить мобильную версию. Справка по сайту Конфиденциальность Предложить идею Сообщить об ошибке Контакты.
Справка Контакты. Авторы проекта: Владимир Никонов и Трефилов Дмитрий. Группы Все события Онлайн Интернет-курсы. Форум Вопросы к специалистам Профессиональные обсуждения Прочее. Сайт психологов Личное меню. Вторая ось — Логика или Эмоции.
Условно разделив всех людей по этим признакам, мы получим четыре типа поведения: Эмоциональный Ведущий или Красный тип — активное противодействие. Логичный Ведущий или Синий тип — реактивное противодействие. Логичный Ведомый или Зеленый тип — реактивное принятие. Эмоциональный Ведомый или Желтый тип - активное принятие дружелюбие, гуманизм.
В стрессовой ситуации: склонен к агрессии В конфликте : активное уверенное поведение, не уходит от конфликта, а как будто даже «разжигает» его, быстро ориентируется в ситуации и быстро принимает решения «Жёлтый» фактор I влияние Ценности : люди, идеи, общение, позитивная атмосфера.
Поделиться 13 Сохранить Ещё Версия для печати Пожаловаться.
Заводить ли цветок молочай Миля. Красивое и опасное растение. Два правила уходаПоделиться:
Leave a Reply